综保区打造21家劳模（工匠人才）创新工作室

　　石红正是山东省劳动模范，也是广濑电机有限公司创新工作室负责人，在他的带领下，一系列创新“能人”不仅为企业打造了整套信息化追溯体系，更输出了近百项创新成果，为企业创造经济效益一千多万元。

　　以劳模为榜样，以创新工作室为载体，带动企业全员创新，这样的模式对综保区企业来说并不陌生。近年来，综保区加强劳模和高技能人才的示范引领、集智创新作用，充分发挥职工在企业创新中的主体作用，深化创新平台建设，给予广大职工更多获得感、幸福感。截至目前，全区共培育了劳模（工匠人才）创新工作室21家。

　　“产业发展离不开精益求精、追求卓越的技能人才，我们不断在生产一线挖掘创新能手，鼓励、引导他们在攻克技术难点、解决管理关键点、创造销售收入等方面发挥才智，并引导企业制定人才促成长、赋地位、给待遇等一系列举措，让工人的劳动体现价值、受到尊重。”综保区总工会相关负责人说。

　　在仁昌电子有限公司丛建杰创新工作室的墙上，挂着一副2024年创新项目进度表，列明了改造内容、现状和完成日。进度表下是丛建杰的工位，他伏身电脑前，反复翻看BASE焊接机设计图，一遍遍调整设计参数，机器研发成功后可替代人工焊接，能把一个电子元件的焊接时间从6秒缩减至2秒。

　　凭着对创新的钻研，丛建杰走出了一条从中专生到自动化“专家”的逆袭路，作为全国劳动模范的他先后改造“CAP打码机”“定长切断机”等十几个创新项目，攻克解决生产难题300多项，创效2000多万元。

　　“支持我创新的不仅是热爱，还有健全的奖励机制，我们企业出台了《创新管理办法》，一线员工的创新建议被采纳后，就能获得物质、精神奖励。”丛建杰说，“现在企业内‘人人皆可创新、处处皆可创新’，除了我之外，还有鲁晓霞创新工作室、宋冬松创新工作室，大家都在自己的岗位上发光发热。”

　　在政府和企业的双重鼓励下，越来越多发起于职工端的创新成果加快转化为现实生产力，王朝辉创新工作室测试机改造项目累计创效360万元，孙丽阳创新工作室产品改善项目创效169万元，李永禄创新工作室降低螺纹磕伤改善等项目创效119万元……综保区将深化产业工人队伍建设改革，聚焦劳动者素质和技能提升，通过加强奖励激励等举措，为技能人才搭建成长阶梯，带动更多职工攻坚创新，为区域产业发展提供人才支撑。（来源：威海综合保税区管理委员会）